Міністерство освіти і науки України Національний університет “Львівська політехніка” Самостійна робота з курсу: «Основи охорони праці»  ІІ Розділ. «Гігієна праці та виробнича санітарії» П.3. Атестація робочих місці. Атестація робочих місць (за умовами праці) — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу. Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилами техніки безпеки та пожежної безпеки. Атестація робочих місць проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому. Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестацiя робочих мiсць передбачає: - виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi; - санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці; - комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам; - визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією; - обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; - визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; - визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру працi. Період переатестації визначається самим підприємством у колективному договорі, але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства. Для організації та проведення атестацiї керівник пiдприємства видає наказ, в якому: - зазнаються основа та завдання атестацiї; - затверджуються склад, голова i секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження; - визначаються терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах пiдприємства ; - визначаються взаємодія із зацікавленими державними органами i громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою - СЕС); - визначаються проектні чи науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов працi i участі в розробці заходів що до усунення шкідливих виробничих факторів. До складу атестацiйної комiсiї рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, працi i заробітної плати, охорони працi, членів громадських організацій та інших. Атестаційна комісія: - здійснює організаційне i методичне керівництво та контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах; - формує правову i нормативно-довiдкову базу i організує її вивчення; - визначає i залучає необхідні організації для виконання спеціальних робіт; - органiзує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлуатацією, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер; - складає перелік робочих мiсць, що підлягають атестації; - порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину i матеріали із передбаченими у проекті; - визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих i небезпечних факторів виробничого середовища та органiзує їх дослідження; - прогнозує та виявляє наявність шкiдливих i небезпечних факторiв на робочих м...